周一至周五 | 9:00—22:00

新形势下国有企业政工工作的职能定位及创新发展分析

作者:未知

  摘 要 国内经济的快速发展以及市场经济转型战略的全面推进,使得市场环境更趋复杂化和多元化,这在为国有企业发展提供良好机遇的同时,也提出了更多的要求和挑战。面对这种新的经济形势,国有企业想要更好地发挥自身的经济职能和社会效用,必须树立起符合时代潮流的发展理念,全面更新与升级企业的政工工作,从而为企业发展奠定坚实的思想基础。基于此,本文结合笔者政工实践工作经验,主要对新时期国有企业政工工作的职能定位及创新发展展开探讨。
  关键词 国有企业 政工工作 职能定位 创新发展
  一、新形势下国有企业政工工作职能的全新定位
  政工工作职能具体是指其在国有企业中所承担的任务和职责,当然背后也包括了其应当达到的目标和效用。众所周知,国有企业的发展离不开各个部门的通力协作,更离不开全体员工的共同努力,所以每个职能部门都应当恪尽职守、尽心尽责,充分发挥出应有的作用,如此才能有效提升企业的经济效益。但是,每个部门在努力之前,首先应当清楚自身的职能,如此才能有的放矢,并最终达成目标;而且各部门职能也不是一成不变的,会随着时代和环境的变迁而转变。在新的形势下,国有企业政工工作职能也发生了一些新的变化,需要我们重新定位,具体有以下几个方面。
  (一)发挥多元化的教育职能,加强职工思想教育
  对职工进行思想教育一直是企业政工工作的主要内容之一。但随着社会经济的快速发展,传统教育模式早已无法适应企业当下的发展需求,必须根据企业实际状况和员工的思想需求进行创新变革,建立起更加多元化的教育模式,从而发挥出多元化的教育职能。首先,政工部门应当加强与其他部门的合作与交流,充分了解各部门人员的思想状况,对不同部门、不同工作岗位制定更具针对性的教育模式。比如针对管理层,应当制定以现代化管理思想为核心的教育模式,在提升管理人员思想水平的同时,还要有效提升其工作能力。
  (二)发挥良好的协助职能,为职工营造温馨的企业氛围
  国有企业职工众多,不同岗位上的人员在劳动强度和收入分配上也存在一定的差异,且不同学历、不同年龄段的人员思想文化水平和发展追求也不尽相同。这就需要政工部门深入各个部门,详尽了解企业职工的工作生活状态及思想动态,定时给予他们思想上或物质上的帮助,尤其是那些生活困难或家庭负担较重的职工,政工部门应根据具体情况,给予他们足够的关心和帮助,让他们感受到集体的温暖与关怀,从而对企业产生强烈的归属感和荣誉感,政工部门也可以借此来稳定企业的生产能力和创新能力。
  (三)发挥有效的反馈职能,及时反馈员工的实际需求
  近年来,我国社会经济发展迅速,人们的生活、工作压力也在不断增大,国有企业职工的物质需求在这种社会背景下自然也会有所增长。因此政工部门应当深入企业基层,了解不同层次职工的物质需求,将职工在工作、薪资待遇以及绩效管理等方面遇到的问题进行归纳和总结,并将信息反馈到主管部门和领导层,以便企业作出恰当的调整和变革,从而有效增强企业的凝聚力和向心力。
  二、新形势下国有企业政工工作的创新发展
  随着我国经济体制改革的全面深入,国有企业逐步建立起了现代化的经营管理体制,政工部门作为管理体制中的重要组成部分,也应当构建起适合当前企业发展的工作体制,对原有工作体制进行创新和优化,从而为企业持续发展提供有力保障。
  (一)创新政工工作理念,使之与企业文化融为一体
  政工工作同企业发展一样,也应当与时俱进,不断学习和创新,才能始终保持较高的功效,从而将自身职能发挥到最佳。毫无疑问,理念创新是政工工作创新的根本所在,也是工作体制、内容和方式创新的基础。因此,政工部门及工作人员应当通过现代信息技术、网络平台等,学习党和国家的先进政策和思想。
  (二)优化政工管理及考核体制,全面提升政工工作效率
  国有企业政工管理及考核体制的优化,主要体现在工作目标化管理和人员竞争激励两大方面。政工工作目标化管理,具体是指将政工工作与企业实际需求和基本状况结合在一起,对工作目标进行细分,从而确保达到最佳的工作效果;而竞争激励模式则是对政工工作定期进行评价考核,将工作成果进行量化和展示,对工作目标完成出色的工作人员进行奖励,对工作不力的人员进行批评和惩罚,以此不断促进工作效率的提升。
  (三)丰富政工工作方法,采用群众监督的全新机制
  政工工作的开展及工作目标的达成,不仅需要先进的理论和健全的体制作支撑,而且需要科学的方式方法去落实。针对当前国有企业思想需求复杂化、多元化的状况,政工工作方法也必须更加丰富和多元化。因此政工工作人员应当深入企业各个部门,广泛了解企业职工的生活和精神需求,利用现代化的信息技术,定期向企业全员汇报工作,让大众参与到政工工作的监督与考核中来,使政工部门真正做到服务于民。
  三、结语
  国有企业政工工作的创新,既是时代发展的要求,也是企业发展的必然需求。为此,我们应当立足于企业当下的实际状况,从先进思想理念和现代管理体制的角度来审视自身存在的问题和不足,然后重新对政工职能作出定位,并创新工作模式和方法,最终更好地为企业发展提供服务。
  (作者单位为山西焦煤党委宣传部)
  [作者简介:梁丽娜(1983―),女,山西太原人,本科,编辑职称,研究方向:政工。]
  �⒖嘉南�
  [1] 申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理,2017(16).
  [2] 袁媛.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中国高新区,2017(15).
  [3] 齐二革.企业政工人员提高自身修养的途径[J].企业改革与管理,2018(06).
  [4] 潘文松.企业政工在企业发展中的重要性探讨[J].现代经济信息,2018(03).


常见问题解答